PROCESSUS DE RECRUTEMENT
L'environnement Client
& Définition des besoins
La compréhension de l’entreprise, née d’un échange approfondi, permet de mieux apprécier le contexte et les besoins du poste à pourvoir : positionnement, responsabilités, rémunérations et candidats cibles.
Recherche
du Candidat cible
Chasse de têtes.
Interventions sur l’ensemble du territoire National.
Sélection
Entretiens (identifications des compétences clés), motivations, évaluations (test) et prise de références professionnelles (si acceptées par le candidat).
Formalisation d’un rapport et d’une synthèse des candidats. Short-list de candidatures confidentielles.
Entretien entreprise
Réception du candidat par le service idoine de l’entreprise.
Débriefing avec l’entreprise et le candidat pour décision.
Contrôle
Les références professionnelles détaillées et formalisées (après l’acceptation éclairée des candidats finaux) sont vérifiées oralement.
Suivi et intégration
Assistance des parties sur l’accord qui liera chacun et les formalités afférentes au nouveau poste.
Lors de la période d’essai, le temps nécessaire est pris au bon déroulement de l’intégration et de la réussite du candidat en poste.